Isso, realmente, seria muito bom. Além disso, considero que as pessoas que vão preencher os cargos de confiança precisem ter experiência de carreira na área do cargo. Ou seja, preencher três condições: ser um profissional de carreira experiente no assunto; lograr ser aprovado em um concurso para o cargo e ser escolhido pelo dirigente entre os aprovados no concurso. Aí ele seria nomeado para um mandato definido, tendo independência relativa de ação em relação a seu superior. Isso valeria para todos os cargos não eletivos, como ministros de estado, secretários de governo, chefes de gabinete, assessores, diretores, superintendentes, chefes de departamentos e assemelhados. E que o número desses cargos fosse o menor possível.
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