Professor. O senhor acredita em meritocracia? pq?‎

Não é uma questão de acreditar. Acontece que, comprovadamente, qualquer função em qualquer organização, quando exercida por quem tenha a competência e a dedicação necessária, será muito mais bem levada a cabo. Assim, o preenchimento das colocações de trabalho tem que ser pautado por razões de mérito dos pretendentes. Da mesma forma, a contrapartida em remuneração deve refletir o mérito de quem trabalha, como forma de estímulo a que mantenha e aumente sua dedicação e seu empenho em se capacitar cada vez mais. Isso não visa apenas o lucro mas, principalmente, a qualidade do serviço prestado à população, que é o que é mais importante. Mas é preciso que a apuração do mérito não seja meramente uma formalidade, capaz de ser burlada, mas uma aferição real.