Claro que sim! É um absurdo existir a estabilidade de emprego para funcionários concursados, que só são demitidos em um processo administrativo por motivo de fraude, mas nunca por incompetência ou negligência. A manutenção no emprego teria que se sujeitar a uma avaliação periódica de desempenho, feita de uma forma isenta, imparcial, eficiente e eficaz. Poderia se dar uma segunda chance, mas não uma terceira. Eu, que trabalhei três décadas em escolas públicas (EPCAR, EAFB, UFJF, UFSJ e UFV) presenciei inúmeros casos de professores e funcionários incompetentes, preguiçosos e relapsos que zombavam dos eficazes, responsáveis e diligentes, porque não faziam nada e ganhavam da mesma forma. Isto é uma vergonha e um acinte com o povo que paga os salários dos funcionários.
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