O empregado mts vezes faz um trabalho primário que pode facilmente ser substituído. Não se esforçou ou arriscou pra criar aquilo, apenas faz número. É uma contribuição mt menor e mais básica que do patrão/criador. N insignificante, mas há gde disparidade.

Nada disso. Por mais que seja considerado desimportante, todo trabalho é relevante. Claro que há gradações de relevância. Mas nenhum empreendimento se faz sem trabalho. Portanto trabalho é essencial, do mesmo modo que o capital. Portanto tem que ser colocado no mesmo nível do capital, com remuneração a partir do lucro do empreendimento (que também inclui arcar com os prejuízos, quando houver). Mas do mesmo modo que o lucro é rateado proporcionalmente ao capital investido, também o será proporcionalmente ao trabalho envidado. A questão é como fazer essa medida, que não pode ser somente em termos de horas. Mas ela pode ser feita do mesmo modo que o é para o estabelecimento do valor do salário, no caso dos empregados.